Handi-Pacte Bourgogne Franche-Comté

Le Handi-Pacte Bourgogne Franche-Comté mène actuellement une action d’envergure afin de développer l’apprentissage pour les personnes en situation de handicap dans les trois Fonctions Publiques.
 
Afin d’informer les employeurs publics et l’ensemble des demandeurs d’emploi en situation de handicap, plusieurs supports de communication suivants sont mis à dispositions des professionnels.
 
 
 1 plaquette d’information  1 partie sur le site internet du Handi-Pacte 1 vidéo à destination des employeurs publics et correspondants handicap  1 vidéo à destination des candidats en situation de handicap 
 handipacte1  handipacte2 handipacte3  handipacte4
Objectif : informer les employeurs publics sur le dispositif apprentissage Objectif : donner toutes les informations nécessaires aux employeurs pour un recrutement en apprentissage Objectif : convaincre les employeurs publics de la pertinence de l’apprentissage Objectif : convaincre les candidats TH de choisir l’apprentissage
(cliquez sur les images pour ouvrir les fichiers)
 
Le FIPHFP (Fond pour l’insertion des personnes handicapées dans le Fonction Publique) finance la formation, l’accompagnement ainsi que la compensation du handicap de l’apprenti (Télécharger la fiche apprentissage du catalogue des aides du FIPHFP).
 
Pour plus d’information, vous pouvez contacter
Céline DE MELO
Consultante
Téléphone : 03 39 25 01 87
Mobile : 06 27 61 45 18
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Réunion des partenaires

logo-PRITH-BFC

La réunion des partenaires du PRITH Bourgogne-Franche-Comté, initialement annoncée le 7 juin 2016 est reportée au 13 septembre 2016.

Les invitations seront transmises prochainement aux partenaires concernés par les coordinations du PRITH.

   

Agefiph : le tableau de bord régional

tdb agefiph bilan 2015
 
Emploi et chômage des personnes handiapés en Bourgogne-Franche-Comté.
 
Bilan de l'année 2015
 
 
   

EVITER LE LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE DE VOTRE PATIENT ?

 plaquettte sensi Professionnels de santé : quel est votre rôle ?

+26% : c’est l’augmentation entre 2013 et 2014 du nombre de licenciements pour inaptitude prononcés en Franche-Comté.

Les dispositifs d’aide au maintien dans l’emploi ou à la reconversion professionnelle sont mobilisés trop tardivement et restent généralement méconnus des salariés ou agents et des employeurs.

Interlocuteurs privilégiés, les professionnels de santé peuvent détecter les 1ers indices d’une situation à risque et inviter leurs patients à solliciter les interlocuteurs adaptés.
 
 
La prévention de la désinsertion professionnelle est une priorité régionale des pouvoirs publics (Etat, Carsat, MSA, Services de Santé au Travail, Agefiph, Fiphfp...).

Dans ce cadre, les professionnels de santé et du maintien dans l’emploi se sont mobilisés pour créer une plaquette de sensibilisation à destination de l’ensemble du réseau de santé franc-comtois (cliquer pour télécharger).
 
 
« Se mobiliser pour prévenir la désinsertion professionnelle de vos patients
c’est éviter l’inscription durable au chômage
et leur permettre d’anticiper leur avenir professionnel »
 
   

Le 3ème Plan Santé au Travail 2016-2020

Il a été présenté le 8 décembre 2015, au comité permanent du conseil d’orientation des conditions de travail (COCT). Par rapport aux plans précédents, un changement majeur est à noter  sur l’élaboration qui a été confiée aux partenaires sociaux au sein du groupe permanent d’orientation du COCT ainsi que sur le contenu :  la prévention primaire a été mise au centre des priorités plutôt que de s’en tenir à une logique de réparation comme dans les plans précédents.

Pour télécharger le plan : http://handipole.org/IMG/pdf/-39.pdf
   

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